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Mensch und Gesellschaft
Unsere Mitarbeiter spiegeln mit ihrer Vielfalt unsere Gesellschaft wider. Wir fördern diese Vielfalt und leben eine Kultur des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts. Wir setzen uns für sicheres Arbeiten und ein respektvolles Miteinander auf allen Ebenen ein. Denn der Mensch steht im Mittelpunkt unseres täglichen Handelns und unserer Zusammenarbeit.
Gesundheit & Arbeitssicherheit
Der Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz sowie das Energiemanagement basieren auf der Unternehmensstrategie und dem Unternehmensleitbild. Zur konkreten Umsetzung gibt es ein jährliches Programm, welches Ziele und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung definiert. Das Ergebnis ist eine gelebte Sicherheits- und Umweltschutzkultur in allen Unternehmensbereichen.
- einheitliche Strukturen und rechtssichere Prozesse
- unterstützende Instrumente zur Vermeidung von Unfällen, Erkrankungen, Umweltereignissen
- umfassende Bewertung der Umweltaspekte als Ausgangspunkt für Vorbeuge- und Verbesserungsmaßnahmen
- umfassende Bewertung des Energieverbrauchs mit dem Ziel der Identifikation und Umsetzung von Einsparpotenzialen
Mehr Informationen dazu findest du hier.
Engagement
Wir unterstützen regionale Projekte, fördern sportliche sowie künstlerische Talente und helfen Lehrern und Schülern bei der Ausgestaltung des Unterrichts.
- Energiewissen für Kindergärten, Schüler und Lehrer von der 1. bis zur 12. Klasse
- Hochschulkooperationen
- Umweltwissen für einen verantwortungsvollen und achtsamen Umgang mit der Natur
- soziale Engagements für Kinder und Jugendliche in Form von finanziellen Hilfen sowie als Engagement unserer Mitarbeiter vor Ort
Alle Angebote und Projekte findest du unter "Engagement".
Kultur & Diversität
Neben der zunehmenden Digitalisierung sorgt eine veränderte Führungs- und Beziehungskultur für ein neues Verständnis von Kommunikation und Potenzialförderung. Wir fördern Kulturwandel, um reale Probleme zu lösen und eine positive Arbeitskultur mit Performance zu verknüpfen. Kulturwandel ist für uns essenziell, um langfristig leistungsfähig zu bleiben. Wir nehmen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst und fördern Austausch und Wertschätzung, verbessern Konfliktfähigkeit und beleuchten bestehende Strukturen neu.
- offene Kommunikation und Wertschätzung hierarchieübergreifend auf Augenhöhe
- Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten
- Förderung von abteilungsübergreifendem Austausch
- Einführung der "du"-Kultur
Wir leben Diversität und Gleichbehandlung.
Unsere soziale oder ethnische Herkunft, unser Geschlecht, unsere sexuelle Orientierung, unser Lebensstil, unsere Religionszugehörigkeit, unser Alter, unsere Beeinträchtigungen und all das, was uns als Individuen ausmacht, machen keinen Unterschied im Umgang, den wir miteinander pflegen.
Wir arbeiten engagiert an unserer Diversity-Strategie, um die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und zu stärken sowie das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu erhöhen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt e.V. zeigen wir unsere Verpflichtung, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und geschätzt werden.
